すべてに疑問を投げかける。
何があっても止まらない。

電子機器の設計の将来を作り上げるBarryのチーム

In his interview, Barry provided insights into Altium’s Nexar team and their impact:

• Barryはインタビューで、AltiumのNexarチームとその影響について自身の見解を披露しました:
• Nexarによって、どのような電子工学の未来が拓けるか
• Nexarによって与えられる成長の機会

製品とエンジニアリング チームのメンバーに求められるもの

Barryは、英国ケンブリッジのNexarチームの製品と技術担当部長です。Altiumに出会ったBarryは、Nexarまたは世界にまたがるAltiumの組織に留まらず、電子機器設計の業界全体に影響を与えられる可能性を見い出しました。「電子機器の設計には、まだ、さまざまなギャップがあり、当社はそれらの点について革新を実現し、業界におけるリーダーシップを示すことができます。この業界は国際的な、極めて重要な業界で、広範囲に影響を及ぼすことができます。」彼は、これらのギャップを埋めるため、チームに参加しました。また、だからこそ、重要な場所で自分の影響力を発揮したいと考えている人にとって「Altiumは素晴らしい職場だ」と彼は考えています。

電子機器設計のエコシステムを作り上げる

Barryがリーダーを務めるNexarグループは、2021年に発足したばかりですが、Altium内でも成長株のチームです。Nexarは広範囲に及ぶ主要な製品とサービスを担当しています。チームの野心的な目標を達成する最良の方法は、製品とエンジニアリングが密接に関わり合うことだとBarryは強く信じています。「エンジニアリングは製品を、製品はエンジニアリングを、それぞれ理解する必要があります」と、彼は述べています。

Nexarは、Altiumが作り上げようとしている電子機器設計エコシステムの中心となる存在です。チームが担当するのはユーザーを結び付けるNexar APIです。このAPIにより、クラウド上のAltium 365のユーザーがエコシステムのさまざまな部分とつながります。また、このAPIは最先端の電子機器部品検索エンジンであるOctopartも処理します。全世界にある数百万ものコンポーネントを迅速に探すため、Octopartは必須のツールになりつつあります。また、業界の分析やデータなどを得られるSpectraのようなツールもチームで扱う対象に含まれています。このチームに参加すれば「決して退屈することはないでしょう」とBarryは述べています。

製品とエンジニアリングについてチームが求めるもの

「人々がNexarに参加し、さまざまな機能を実現して、チームの成長とともに自らも成長していくことを切望しています」とBarryは語ります。そのためには、共同作業を行えることが不可欠だと彼は信じています。「優れたソフトウェア技術者や製品担当者であるだけでは不十分です。私たちが必要としているのは、コミュニケーションに長け、共同作業を進め、結果を出し、チームのメンバーを支えてリーダーシップを示せる人たちです」とBarryは述べています。

また、彼は多様性を、その最も広い意味で実現しようとしています。つまり。異なる背景、場所、性別、文化、能力を持つ人々を集めようとしています。特に、新しいアイデアを持つ人々を重視しています。Barryは、AltiumとNexarのチームについて、「皆が外部のアイデアを持ち込み、自分に居心地の良い場所を見つけられる環境」と述べています。

新しいケンブリッジのオフィスでの生活

Barryは、人々が最高の仕事を行い、最高の生活を送ることができるような環境を作り上げるため、Altiumが多大な労力を注いでいることを人々に伝えようとしています。ケンブリッジでは、淹れたてのコーヒー、食事、スナック、スタンディング デスクを備えたオフィス空間を作り上げました。さらに、Barryが語るように、「優れたヘルスケア、年金、市場最先端の福利厚生」も完備されています。

「さらに重要な点は、Nexarが異種混合の文化だということです」と、彼は付け加えています。多くの人々がケンブリッジ、またはその周辺に住んでいるため、オフィスに通勤してチームの一員だという実感を味わうことも、自宅で作業することも可能です。「しかし、このような素晴らしい場所に素晴らしい施設を持ち、人々がチームとして集まれるのは幸運というべきでしょう」

多くの成長の余地とエネルギー

Nexarは、Altiumの最も新しい大きな取り組みの1つで、その影響と成長が本領を発揮するのはまだこれからです。「ケンブリッジのNexarではまだ多くのメンバーを募集しています。彼らが新しい役割を担う存在に成長するチャンスもまだたくさんあります」と、Barryは語ります。従業員が部門内でリーダーシップを伸ばす機会をさらに見つけられるように、Nexarは成長を促すための体制作りにも取り組んでいます。「成長するにつれ、持続可能な方法で能力を伸ばせる体制やプロセスがますます重要になっていきます」と、Barryは説明しています。

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少しずつ進歩することで長いキャリアを積み重ねることになったJanet

• Altiumの文化が好奇心を育てることを学ぶ
• 機会を最大限に活用することの意味
• 注目され報われるような種類の思考

達成が最も重視される場所を自由に作り上げる

「面白い経歴だと思います」と、Janetは私たちに言いました。「2016年のことです。Craigslistでオフィス アシスタントの職を見つけましたが、良い話過ぎて信じられませんでした。」彼女は、十分な検討を行った結果、その役職に就く熱意を持って入社しました。ラホヤ本社のチームのメンバーとAltiumの全社員は、彼女が入社したことをいつまでも感謝するでしょう。

好奇心と決断が常にAltiumを動かす

「すべてに疑問を持ち、何があっても立ち止まらない」というAltiumの精神をJanetはすぐに受け入れました。これは、彼女自身のやり方そのものだったためです。Janetは次のように語ります。「私は絶対に『わからない』と言いません。必ず『調べて突き止める』と言います。絶対に『できない』と言いません。『方法を見つけて達成する』と言います」

Janetは、天性の問題解決能力の持ち主だったため、既成概念にとらわれない発想が認められているAltiumの社風は、自分の成果を周囲に示すチャンスを多く与えてくれました。彼女は、さまざまな言葉を使ってこの環境を表現しています。

上司がうるさくつきまとってこない。くつろいで和やか。行動を後押ししてくれる。生産的。肯定的。非排他的。創造的。人間主体。寛容で開放的。上からの細かすぎる指示がない。

Janetは役職に就き、落ち着いて開放的な勤務環境を気に入りました。それによって、彼女は自分で問題を解決し、アイデアを提供する自由を手に入れるとともに、オフィス アシスタントの役割を会社にとって不可欠なものにしたのです。可能性を常に探し求め、成果をすぐに評価する企業において、これは重要なことでした。

「Altiumは、私がやっていることを見て、さらに多くのことができると知りました。これは、双方にとって大きなチャンスでした。私はシニア管理アシスタントに昇進しました。そこで、訪問者に応対し、移転について人事部門と協力して、あらゆる種類のロジスティクスを処理しました。」そして、躍進はさらに続きました。

経営陣の注目

複雑な会議を的確に設定し、昼食が遅れずに配達されるよう手配するといった作業は、何か間違いが起きなければ誰も注目しないことです。しかし、Altiumではこれらが正しく行われたときにも評価されます。

「私は常に、自分が会社にどのような影響を与えられるか、そして皆が重要事項に集中し、本来の職務を十分に果たせするよう、どうしたら支援できるかをいつも考えています」と、Janetは語っています。経営陣は、Janetの行動に注目しました。やがて、その1人が彼女をエグゼクティブ アシスタントに採用しました。「これで、私の仕事は一変しました」と、彼女は述べています。

そして、この変化は非常に大きなものでした。

「私は教育チームの支援をすることになりました。教育とトレーニングのwebサイトを更新して、再立ち上げを行いました。Afghan Dreamersのために作成された素晴らしいビデオがあり、私は生徒のデザインコンテストを主催しました。また、Altiumのストーリーや導入事例を作成するため、マーケティング部門と協力しました。Nexar APIチームも一緒です……」(AltiumのNexar APIは、顧客を電子部品、設計、パートナー、その他リソースの主要なデータと結び付けます)

「私は現在、CMO (最高マーケティング責任者) とCCO (最高商務責任者) を支援しています。そして、NexarとAltiumのチーム全体が目標を達成できるよう支える現在の職務にやりがいを感じています」

“「仕事に大きいも小さいもありません。それぞれの仕事に目的と影響があるのです」と、彼女は説明します。Janetが取り組んだ最初の課題の1つは、まさにそうでした。彼女は、ラホヤのオフィスの近くにある数軒のホテルを相手に、企業割引 (15～25%) の交渉を自ら行いました。これによって、節約した資金をもっと有益な目的に振り分けられるようになり、当社にとっても、Altiumを訪問する多くの人にとっても有益な結果となりました。Janetの考えはシンプルなものでした。「Altiumが私の世話をしてくれたように、私はAltiumの世話をしたいと思ったのです」

個人に成長の余地を与える企業文化

JanetがAltiumで成功を収めているのは、あらゆる機会に先入観なく取り組み、与えられたあらゆる問題を解決できるという自信を持っているからです。

「Altiumでは創造性が求められます。枠をはみ出して考えることが必要です。その話題の専門家でなくても自由に考えを述べ、質問できます。」彼女が直接、見てきたように、「奨励され、支援を受けられれば、誰でも創造的になり、多くの目的を達成できます」

これは、仕事についてだけの話ではありません。

「個人としてどのように成長するかということです。先入観を捨てれば、達成し、完遂し、追求できる内容に限界はなくなります」と、彼女は語ります。Altiumの社風は、「可能性に限界はない。すべてに疑問を持ち、何があっても立ち止まらずに、タスクを達成しよう」というものです。

Janetは、まさしくその方針に従い、確かな成功を収めています。

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「こんなことは不可能だと昨日まで考えていました」

• 成長中のクラウドプラットフォームであるAltium 365について学ぶ
• どのような種類のプロジェクトに従事できるかを見る
• Altiumで大規模な事業を行う可能性を発見する

電子機器を設計するためのクラウドベースの設計プラットフォーム

Pavelは、 Altium 365のフロントエンド技術リーダーです。Altium 365は、ほとんどの電子機器の基礎になっているプリント基板の設計に使用される、Altiumソフトウェアのクラウドバージョンです。この独自のプラットフォームは、世界で最大の電子機器メーカーのいくつかで、最も重要な電子機器の革新のため使用されています。Pavelは、このプラットフォームのフロントエンド開発を担当しています。

違いを生み出す機会

Pavelは2022年、急成長しているセルビアのソフトウェア開発ハブのメンバーとして、Altiumに入社しました。採用の過程で複数の企業が候補となりましたが、自分で調べた結果に基づき、Altiumで自分の才能を発揮する道を選びました。彼にとって、PCB設計のテクノロジーは新しい業界でしたが、「Altiumは世界に莫大な価値をもたらすだろう」と感じました。彼は常に、このような企業で勤務することを望んでおり、「この会社は違いを生み出すための能力を与えてくれるだろう」と感じました。

Altium 365: 寝食を忘れるほど魅力的

Altium 365の技術リーダーになったPavelは、自分のチームと自分自身のために目標を設定し、それらの目標が達成されたかどうかを確認しています。「先週は、非常に難しく、興味深く、魅力的な問題に取り組んでいたので、食事の時間も忘れてしまうほどでした。」Altiumでは、誰もが難しい問題に熱意を持って取り組んでおり、食事の時間ばかりか、25年以上もキャリアを費やしている人もいます (ちなみに、Altiumは食事も充実しています。当社のオフィスは良質なスナック、飲料、昼食を取り揃えています)。

Altium 365は、電子機器の設計プロセスのあらゆる要素を結び付け、前例のない機能を実現しています。アイデアを練ることから、ブラウザーウィンドウで3Dの設計を作り上げる、他のエンジニアリング チームと共同作業を進める、電子部品を見つけて購入する、製造業者と提携してアイデアを実際の製品にする工程まで、Altiumのエコシステムの中で行うことができます。

Pavelはチームを率い、複雑なクラウドネイティブのアプリケーションを開発に取り組みました。他には見られない技術的な課題があったため、チームは複雑なエンジニアリング、マイクロエレクトロニクス、クラウドサービスを独自に組み合わせました。Pavelがチームを率いている間に、数十の新しいツール、機能拡張、アップグレード、修正が Altium 365に追加されました。 Pavelのチームは、プラットフォームに貢献した他のすべてのチームとともに、このプラットフォームを急速に進化させています。

また、Altium 365は顧客が24時間休みなしに利用できる必要があるため、Pavelは、緊急に対応すべき問題に対処して将来のリスクを減らす方法をフロントエンドに関わる全メンバーに伝授しています。「フロントエンドの技術リーダーとして、私が責任を負い、関心を抱いているのは、フロントエンドに関連するすべてが円滑に動作するために必要なあらゆる作業をどう進めるかということです」と、Pavelは語ります。

不可能なことなどほとんどない

「この数年間にわたるAltiumの開発自体を考えれば、当社が非常に優れたもの、今まで考えられなかったもの、誰も作れなかったものを定期的に作り出していることが分かります」と、彼は語ります。Pavelは、この伝統を作り出す一員であることにとても満足しており、Altiumの思想である「すべてに疑問を持ち、何があっても立ち止まらない」を受け入れています。

「解答や真実が1つだけということはありません」と、彼は述べます。「昨日得た回答だって、今日は役に立たないかもしれないのです。」Pavelによれば、Altiumの社風は「常に新しい解答を探し、新しい真実を求め、これまで不可能だったことが実現されるまで諦めることなく、あらゆる障壁を超えて進んでいく有能な技術者の文化」というものです。

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